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劳动者严重失职致单位损失的追究
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作者:裴敏律师  来源:法律顾问网  阅读:

代理意见

案号:穗海劳仲案字[2011]xx

仲裁员:

广东华勋律师事务所接受海华公司(被诉人,反请求申请人)委托,并指派裴敏律师担任其与陈x玲(申请人,反请求被申请人)劳动争议一案中的劳动仲裁代理人。经过庭审,本律师清晰地了解了案件事实,现就本案事实和法律适用发表意见如下。

一、陈x玲当庭认可其签署相关合丰公司规章制度及岗位职责的真实性,加之事实上陈x玲亦负责开单、保存发货单存根、催款、向财务部门交款交单登记、制作周报表、月报表、与财务部门对账、制作追收欠款统计等工作,如果货款和记账单据是客户或司机没有付款或交回,陈x玲是第一道关口,也是较短或合理时间里发现问题的唯一关口,且陈x玲有数次机会发现问题,弥补损失,却什么都没有做。陈x玲的行为如果不是故意的,就是严重的不负责任,严重的失职行为,当然应为公司损失承担主要的赔偿责任。

1、依据陈x玲的考勤卡,发生单款丢失的几天,2009年的7月31日、10月23日、11月6日、11月18日,2010年的1月4日、1月26日、3月3日,陈x玲均全天在岗,没有因工或因私离开公司,且依据陈x玲向财务缴纳单据、货款的单据登记本记载,这七天均只有一单现金业务发生,只有25岁年纪轻轻的陈x玲,除非严重不负责任或她自行侵吞了公款,否则不可能将唯一一笔现金收入遗忘追收。

2、陈x玲当庭陈述:司机送完货回来后会将两联单据交给她,一联用以向财务交款,一联用于她统计记账,她从来不看存根。那么,在陈x玲没有忘记向司机收取单款的前提下,假若司机送完了货而没有收到款,司机应该会有三联单据给她:一联用于向客户催收款项,收齐货款后交给客户作为凭据;一联作为向财务部门交款或报告欠款的凭据;还有一联作为陈x玲制销售统计报表的统计联。也就是说即使司机直接向财务交钱,陈x玲也有一联单据作为统计以及与财务对账之用,除非连这一联陈x玲也不追,发货单开出去她就什么事都没有了,如果这样,她的与财务对账、制周报表、月报表、欠款统计表怎么做呢?

3、依据陈x玲记载的单据登记本,陈x玲开出去的发货单,包括收现金和财务部门记账无需见款交货的,上述七票发货单所在的单据本(50份一本),只有这七票应收取现金的开出去的发货单单款丢失,不收现金的一票也没有丢失单据的,也没有漏登记的情形发生。此种情形,作为负有对账和统计职责的陈x玲,只有两种解释:一是她侵占货款隐匿单据了,二就是她严重不负责任,对收回来的单款乱摆乱放导致丢失!前者既然有生效判决确认证据不足,后者的认定当然没有冤枉陈x玲

4、对于陈x玲当庭提出的这七票货是否发出的问题,事件提交司法程序处理前,合丰公司已与陈x玲一起对过账,双方对此没有异议,否则陈x玲不会签署《检讨书》认可这些货款单款丢失并承认自己工作疏忽给公司造成经济损失。在海华公司诉陈x玲侵占货款一案中,两审庭审中陈x玲均未对此事实提出异议。

二、陈x玲2010年1月-3月丢失的三票单款金额为4363.4元,同期合丰公司该类销售的陈x玲职责范围内的现金销售收入为39972.20元,丢失单款占比10.9%,这个比例当然是相当高的;而2009年的10月和11月,陈x玲单款丢失的4396元占这两月现金收入24691.9元的比例更是高达17.8%!如此情形下,陈x玲的严重失职行为的后果绝对够上给用人单位造成重大损害的认定要求!而且,x事件也在公司内和客户中造成严重的不良影响,严重损害单位形象和商誉。

三、劳动部《工资支付暂行规定》和广东省人大常委会《广东省工资支付条例》均分别规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除”;“ 因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任的,用人单位可以从其工资中扣除赔偿费,但应当提前书面告知扣除原因及数额”。《劳动合同法》规定劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。这些规定均从程序上和实体上为单位追究员工的重大失职行为给单位造成的经济损失提供了法律依据。另一方面,虽然劳动关系有专门的部门法调整,但其本质上依然是一种民事雇佣关系,但给予了劳动者更好的保障而已。法理上,重大过失行为是一种行为人明知或应知其疏忽或严重不良行为会造成严重不良后果还依然草率行事的行为,主观上等同于间接故意,不论是刑事责任、行政责任、民事责任都是不得免除的。所以,x应向公司赔偿其重大过失行为所致公司经济损失是当然的。如果劳动者的重大失职行为和营私舞弊行为都不用承担赔偿责任的话,企业的经营人雇佣员工就必须承担重大的道德和经济风险,谁还会扩大再生产呢?如此就没有现代化企业,而只有小作坊式的生产了,经济怎么发展呢?海华公司仅要求x承担损失额的60%已是相当合理。

综上,x工作中的严重不负责任行为属于重大失职,且严重损害单位利益,应承担相应的赔偿责任,海华公司对x650元处罚以及1842.96元的工资抵扣损失赔偿的行为都是合法又合理的,海华公司以x重大失职行为给单位造成重大损害为由解除与x的劳动关系符合法律规定,x亦应对60%损失不足部分的3152.63元继续承担给付责任。x要求支付工资和经济补偿金的仲裁请求均应驳回,没有法律依据的利息要求也应驳回。

                                         广东华勋律师事务所

                                         律师:裴敏

                                           2011-4-21

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