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劳动争议.关于确定劳动关系及经济补偿金与失业救济金案例
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作者:广州市天河区劳动仲裁委  来源:法律顾问网  阅读:

 

广州市天河区劳动争议仲裁委员会

穗天劳仲案字(2007)575

 

    人:周XX,男,1960214出生,地址:广州市花都区新华镇松园东街5XXX房。

委托代理人:裴  敏,女,系广东舜华律师事务所律师。

              丽,女,系广东舜华律师事务所律师。

    人:广州康X医院,地址:广州市先烈东路15X

法定代表人:周X明。   

委托代理人:邓伟明,男,系广东安仁律师事务所律师。

 

申诉人周XX诉被诉人广州康民医院解除劳动关系劳动争议一案,本委受理后,依法由仲裁员杨静公开开庭独任审理,申诉人周XX、委托代理人裴敏、李丽、被诉人委托代理人邓伟明到庭参加仲裁,本案现已审理终结。

 

    申诉人诉称:19962月土日申诉人入职被诉人处,双方没有签订劳动合同,月工资为5226元。2007516被诉人未提前30天通知申诉人,当天通知申诉人解除了劳动关系,并未按相关规定支付经济补偿金。双方劳动合同解除后,被诉人没有及时为申诉人办理申领失业保险金的相关手续,致使申诉人未能享受失业保险金,申诉人现请求:

    一、要求被诉人支付解除劳动合同经济补偿金62712元,额外经济补偿金

31356元,解除劳动合同代通知金5226元,失业保险金损失4368元,,

    二、要求被诉人承担本案的仲裁费用。

  

 被诉人辩称:被诉人当庭申请延期开庭,理由为申诉人请求的经济补偿金计算年限与被诉人成立的时间存在异议。被诉人认为被诉人发证日期为200663,被诉人在此前是不存在的,因此申诉人在此前不清楚在何处工作。

 

    本委经审理查明:申诉人是被诉人的员工,双方没有签订劳动合同,但存在事实劳动关系。申诉人主张其于19962月入职广州康民脑血管专科医院工作,其在广州康民脑血管专科医院的工作年限应连续计入在被诉人的工作年限,但被诉人对此主张予以否认。本委经调查,广州康民脑血管专科医院是于1996626向广州市卫生局取得执业许可证,被诉人是于199963向广州市卫生局进行执业登记并取得执业许可证。在被诉人的登记档案中并无变更名称的相关资料,没有资料载明广州康民医院是由广州康民脑血管专科医院变更名称而来。申诉人向本委提交了199918由广州康民脑血管专科医院发的《工

作证》,被诉人对此不予确认。申诉人提交的社会保险缴费记录显示,被诉人是于20001月起为申诉人缴纳社会保险的,2007612为申诉人办理停保手续。被诉人于20075)7日向申诉人出具了一份《劳动合同终止通知书》,内容如下:“周新民同志于199621入职广州康民医院工作,续约时间为2005122020101220止。因医院情况决定于2007516终止劳动合同关系。”被诉人向本委提交了一份由申诉人于2007517签署的—份《保证书》内容如下:“现周新民、胡立辉两位同志需要医院开具‘劳动合同终止通知书’到其他单位办理事务。由于两位同志无法提供劳动合同,经双方同意签订本保证书,保证我院开具的‘劳动合同终止通知书’仅为两位同志提供方便服务,而不具有法律效力,也无需承担任何责任。”被诉人据此主张该《劳动合同终止通知书》无效。经查,被诉人于2007530臼为申诉人填写了《劳动手册》,在终止或解除劳动关系原因一栏注明为:“单位提前解除劳动关系。”时间为‘‘2007516”。申、被诉双方解除劳动关系后,被诉人没有依法为申诉人办理申领失业救济金手续,造成申诉人无法领取失业救济金。经核算,申诉人离职前十二个月月平均工资为376819元。

 

认定以上事实的证据有:《申诉书》、《答辩书》、《工作证》、《保证书》、《劳动合同终止通知书》、《劳动手册》、《庭审录音录像、笔录》。

 

本委认为:广州康民脑血管专科医院于1996626向广州市卫生局取得执业许可证;被诉人于199963向广州市卫生局进行执业登记并取得执业许可证;在被诉人的执业登记档案中没有资料载明被诉人是由广州康民脑血管专科医院变更名称而来,因此,被诉人与广州市康民脑血管专科医院是两个不同的法人主体,本委认为,申诉人在广州康民脑血管专科医院的工作年限不能合并计算为被诉人的工作年限。根据劳社部发[2005)12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,本委依据被诉人从20001月起为申诉人缴纳社会保险费的记录,依法认定申、被诉人从20001月起建立劳动关系。被诉人于2007517为申诉人出具了《劳动合同终止通知书》厂确认“因医院情况决定于2007516终止劳动合同关系”,虽然申诉人签署了一份《保证书》,保证该《劳动合同终止通知书》不具有法律效力,也无需承担任何责任,但根据被诉人2007530为申诉人填写的《劳动手册》中终止或解除劳动关系原因一栏为“单位提前解除劳动关系”,时间为“20075月土6日”,本委依法认定是被诉人于20075月土6日单方面提前与申诉人解除劳动关系。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条规定,被诉人应以申诉人解、除劳动关系前十二个月的月平均工资为标准,按申诉人在被诉人的实际工作年限75个月,支付申诉人8个月经济补偿金。经核算,申诉人在20065月至20074月期间的月平均工资为376819元,因此,被诉人应支付申诉人经济补偿金3014552(376819X8个月)。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定,被诉人解除劳动合同后,未按规定支付申诉人经济补偿金,还须按经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金1507276元。被诉人未提前30日书面通知辞退申诉人,根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定,被诉人应支付申诉人1个月辞退代通知金376819元。被诉人在与申诉人解除劳动关系后,没有及时为申诉人办理申领失业保险待遇手续,造成申诉人无法领取失业救济金,对此,被诉人应赔偿申诉人失业救济金损失。根据《广州市失业保险条例》穗社保中[2004]3号《广州市失业保险业务办理须知》第二条规定及申诉人的仲裁请求,被诉人应赔偿申诉人失业救济金损失4368元。

 

本案经调解无效,为维护双方当事人的合法权益,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第—条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条、第十一条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、《广州市失业保险实施细则》第十一条规定,现裁决如下:   

    一、被诉人一次性支付申诉人解除劳动关系经济补偿金3014552元及额外

经济补偿金1507276元。

    二、被诉人一次性支付辞退代通知金376819元。

    三、被诉人一次性赔偿申诉人失业救济金损失4368元。

    四、本案仲裁受理费20元,处理费2733元,由申诉人承担500元,被诉人

承担2253元并迳付给申诉人。

    五、本裁决自生效之日起三日内执行完毕。  

    双方当事人如对本裁决不服,可自收到裁决书之日起十五日内向广州市天河区人民法院起诉;一方期满不起诉,又不执行本裁决的,另一方可向广州市区人民法院申请强制执行。

                                          仲裁员:杨静

 

                                      广州市天河区劳动仲裁委员会

                                              

                                           OO七年十一月十九日

 

 

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